【薪酬管理原则】

1、员工薪酬水平以公司整体业绩为导向；

2、员工薪酬整体上分固定部分和浮动部分，其中固定薪酬主要由员工岗位、能力与任职资格水平决定；浮动薪酬主要由公司业绩、部门和个人绩效等因素决定。

【薪资支付日期及形式】

1、薪资支付日期

员工薪资每月15日以人民币支付，如逢发薪日为节假日时，则提前或至与休息日相邻的工作日支付。

2、薪资支付形式

 (1)通过银行汇入个人银行储蓄卡的方式发放。如个人账户信息有变动，请及时邮件通知HR薪酬科。

 (2)薪资明细可以通过 e-HR系统查询。

【薪资代扣代缴】

有下列情况之一的，公司将代扣代缴雇员薪资：

(1)个人所得税；

(2)应由员工个人承担的各项社会保险费用及住房公积金；

(3)依法院判决、裁定和协助执行通知中要求公司代扣代缴的抚养费、赡养费和其他个人债务；

(4)法律法规规定可以从员工薪资中扣除的其它费用。

【福利管理原则】

1、在福利政策设计和执行过程中，将确保公开公正的透明性原则、确保员工都可享受福利项目的平等性原则、确保根据不同职级或岗位的差异性原则、确保基于公司业绩和内外部环境变化而不同的可增减性原则。

2、公司福利设计的整体原则需要注重员工的个人与家庭、关注员工的健康与安全，为员工提供有效的生活保障。

3、爱心活动鼓励全员参与，强调奉献是一种美德。

【福利项目】

根据福利的执行规范和适用范围，公司将执行的福利分为三大类：法定福利、普惠福利与特色福利，说明如下：

所有需要申请的福利项目，整体的申请流程为员工本人提出需求申请，员工所在部门审批，人力资源部核准，财务部确认后予以发放。具体单项的福利项目申请可参考制度明细或咨询各部门秘书协助办理。